Home-theater-designers
LinkedIn is een website voor professioneel netwerken. Bij het zoeken naar een nieuwe baan is het fijn om iemand te hebben die instaat voor je vaardigheden. Dat is waar LinkedIn-aanbevelingen binnenkomen.
In dit artikel geven we enkele geweldige voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen en leggen we vervolgens uit hoe u uw eigen LinkedIn-aanbeveling schrijft. Dit alles zou u (en anderen) moeten helpen bij het veiligstellen van banen.
Voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen
Voor dit artikel hebben we besloten om enkele LinkedIn-aanbevelingsvoorbeelden uit te lichten van Saikat Basu, die toevallig een MakeUseOf-editor is. Hij werkt al heel lang met ons samen en hij weet echt hoe hij moet schrijven.
Voor het onderstaande voorbeeld is de aanbeveling vrij algemeen:
Het houdt zich aan oppervlakkige details over de detailgedreven, organisatorische vaardigheden van de schrijver. Onze redacteur gaf ook een persoonlijk tintje door de vaardigheden van de kandidaat te koppelen aan zijn eigen functie. Vervolgens legt hij uit hoe deze vaardigheden ervoor zorgden dat hun twee rollen samenvielen.
In het volgende voorbeeld is onze LinkedIn-aanbeveling specifiek voor het functiegebied van de kandidaat:
Onze redacteur heeft het nog steeds over de soft skills van de kandidaat en hoe deze zich verhouden tot de persoon die de aanbeveling doet, maar hij vermeldt ook de unieke hard skills die de kandidaat heeft geleerd. Een van deze vaardigheden is een diepgaande, regionale kennis van de IT-industrie.
De specificiteit van deze harde vaardigheden kan aantonen dat een kandidaat potentieel een uniek perspectief aan een bedrijf zal brengen. Dit geldt met name als dat bedrijf in een andere geografische regio is gevestigd en op zoek is naar uitbreiding naar andere markten.
Een aanbeveling als deze is goed voor een kandidaat die op zoek is naar een hogere functie binnen zijn eigen branche.
Daarnaast kan de kandidaat ook gebruik maken van LinkedIn Skill Assessments om op te vallen. Het is een soort testsysteem dat door LinkedIn is opgezet, waar u de ervaring kunt verifiëren die u aangeeft te hebben.
Hoe schrijf je een aanbeveling op LinkedIn
Het eerste dat u moet doen bij het schrijven van een LinkedIn-aanbeveling, is de aandacht vestigen op de kandidaat die u aanbeveelt. De manier waarop u dit doet, is via een pittige eerste regel die leest als een toonhoogte.
Als je ooit eerder een pitch hebt geschreven, ongeacht het bedrijf waarin je actief bent, weet je dat ze dezelfde basisprincipes volgen:
- Een of twee zinnen die de aandacht vestigen op het product of idee.
- Iets in die twee zinnen legt uit waarom het product of idee nuttig, geweldig en uniek is.
In wezen probeer je de aandacht van mensen te trekken, zodat je ze kunt uitleggen waarom ze erom zouden moeten geven. Een goed voorbeeld van een openingspitch is een regel uit de onderstaande schermafbeelding, waar onze redacteur zegt: 'De beste relaties tussen redacteur en schrijver zijn gebaseerd op vertrouwen.'
Deze uitspraak is waar, persoonlijk en kan een manager op zijn gemak stellen. Een betrouwbare dynamiek met een medewerker is immers ook iets waar zij naar op zoek zijn.
Laten we dit voorbeeld als onze gids blijven gebruiken en bespreken wat u nog meer in uw LinkedIn-aanbeveling moet opnemen.
1. Leg je positie uit
Wanneer je een LinkedIn-aanbeveling schrijft, is het belangrijk om je eigen professionele identiteit te versterken. LinkedIn doet dit automatisch door uw werkrelatie met de kandidaat te tonen wanneer u uw aanbeveling op de site plaatst.
In dit geval vertelt de aanbeveling ons dat onze redacteur de schrijver rechtstreeks heeft geleid. Hij versterkt deze dynamiek ook in een positief daglicht door te zeggen: 'Mijn rol in mentoring is minimaal geweest.'
Dit houdt in dat de kandidaat goed kan instrueren en proactief in haar werk is.
2. Beschrijf uw verbinding
Nadat u uw positie hebt versterkt, wilt u in detail ingaan op uw werkrelatie met de kandidaat.
In dit voorbeeld vertelde onze redacteur hoe hij een relaxte benadering kon hanteren terwijl de schrijver hem pitches stuurde. Hij vertelt ook over de unieke manieren waarop ze deze pitches benaderde, wat aansluit bij ons volgende gespreksonderwerp.
Google Drive overzetten van het ene account naar het andere
3. Benadruk uniciteit in relatie tot de werkplek
Zorg er bij het geven van een LinkedIn-aanbeveling voor dat u de nadruk legt op de manieren waarop deze kandidaat een unieke aanwinst voor het bedrijf zal zijn.
Ja, de kandidaat mag dan competent zijn, duizenden andere mensen zijn dat ook. In de zeer competitieve beroepsbevolking van vandaag is competent zijn soms niet genoeg. U wilt vaak ook iemand die u helpt innoveren.
Is de kandidaat goed in het navigeren door de politiek op de werkplek, maar ook goed in gruntwerk? Hebben ze een breed scala aan harde vaardigheden die een persoon in hun positie normaal niet bezit?
Praat over deze kwaliteiten om ze te laten opvallen tussen een stapel sollicitanten.
4. Praten over zachte vaardigheden
Zachte vaardigheden --- zoals geduld, communicatie en een bereidheid om te leren --- zijn de sleutels tot een succesvolle werkplek. Hard skills zullen helpen bij basistaken, maar ze kunnen ook 'onderwezen' worden. Een goede instelling kan dat vaak niet.
Vertel recruiters met dit in gedachten waarom deze kandidaat goed bij het team past. Leg uit waarom ze in de bedrijfscultuur passen door te vertellen hoe ze in de jouwe passen.
5. Praat over de persoonlijkheid van de kandidaat
Een ander ding waar je over kunt praten als er ruimte is --- hoewel niet noodzakelijk --- is de persoonlijkheid van de kandidaat. Niet de dingen over hoe ze 'de werkplek efficiënter maken', maar of ze over het algemeen een leuk persoon zijn om mee om te gaan.
Maakt de kandidaat mensen aan het lachen? Houden ze in de lunchroom rekening met andermans allergieën?
Door eenvoudige details als deze lijken ze voor de personeelsmanager meer op een echt persoon in plaats van op een nummer. Het geeft ook een beter idee of ze al dan niet goed bij de cultuur passen.
6. Versterk uw aanbeveling met een positieve verklaring
Ten slotte wil je je LinkedIn-aanbeveling beëindigen met een bevestiging: iets dat mensen die je bericht lezen vertelt dat ze rechtstreeks contact moeten opnemen met deze kandidaat en dat ze op je woord kunnen vertrouwen.
Als we ons vorige aanbevelingsvoorbeeld gebruiken, zou in dit geval een oproep tot actie zijn: 'Ik zou haar zonder enig voorbehoud aanbevelen'.
Schrijf een LinkedIn-aanbeveling
Het schrijven van een LinkedIn-aanbeveling kan enige tijd duren, maar met een beetje structuur en een gesprekstoon kan het een geweldige manier worden om te netwerken. En als je geluk hebt, kan iemand je in de toekomst ook een aanbeveling schrijven.
Op zoek naar andere manieren om te netwerken? Hier is hoe u LinkedIn Recruiters op de juiste manier kunt berichten .
Afbeelding tegoed: ArturVerkhovetskiy/ Depositphotos
Deel Deel Tweeten E-mail 6 hoorbare alternatieven: de beste gratis of goedkope audioboek-appsAls je geen zin hebt om voor audioboeken te betalen, zijn hier enkele geweldige apps waarmee je gratis en legaal naar ze kunt luisteren.
Lees volgende Gerelateerde onderwerpen- Sociale media
- Baan zoeken
Shianne heeft een Bachelor's Degree in Design en een achtergrond in podcasting. Nu werkt ze als Senior Writer en 2D Illustrator. Ze behandelt creatieve technologie, entertainment en productiviteit voor MakeUseOf.
Meer van Shianne EdelmayerAbonneer op onze nieuwsbrief
Word lid van onze nieuwsbrief voor technische tips, recensies, gratis e-boeken en exclusieve deals!
Klik hier om je te abonneren