Home-theater-designers
Bij het zoeken naar een baan moet je op een gegeven moment contact opnemen met het bedrijf waarvoor je wilt werken. En dat kan betekenen dat je recruiters op LinkedIn een bericht moet sturen.
Dit kan een zenuwslopende ervaring zijn, vooral als je het niet gewend bent. Het gebruik van de 'InMail'-service van LinkedIn is echter gemakkelijker dan u misschien denkt.
In dit artikel leggen we uit hoe je LinkedIn-recruiters op de juiste manier kunt berichten, samen met enkele do's en don'ts voor e-mailetiquette als geheel.
Waarom je recruiters op LinkedIn zou moeten berichten
Hoewel het angst inboezemt, is het nuttig om contact te zoeken om je zoekopdracht te verfijnen. U kunt namelijk zelf bepalen op welke bedrijven en functies u wilt solliciteren. Het geeft je ook een goed idee van welke vaardigheden je moet verbeteren om verder te komen.
Zie cold e-mailen als een cruciaal aspect van loopbaanonderzoek. Misschien ben je geïnteresseerd in het solliciteren naar een bepaalde baan, alleen niet nu, en wil je weten naar welke interpersoonlijke vaardigheden het bedrijf zoekt bij potentiële kandidaten.
De praktijk van koud e-mailen kan je ook helpen de angst om zelf te e-mailen te overwinnen. Door het veel te doen, leer je echt goede pitches te schrijven.
Wanneer u een recruiter op LinkedIn een bericht stuurt, gebruikt u een service met de naam LinkedIn InMail. Om InMail effectief te gebruiken, heeft u een LinkedIn Premium-account nodig.
Hoewel je mensen zonder Premium-account kunt berichten, is de grote voorwaarde dat je met hen verbonden moet zijn. Als je contact zoekt met recruiters, is de kans groot dat je nog nooit met hen hebt gesproken.
Zodra u zich aanmeldt voor een Premium-account, krijgt u een bepaald aantal InMail-tegoeden: vijf berichten per maand.
Als u meer wilt weten over deze service, vindt u hier enkele: redenen waarom LinkedIn Premium de moeite waard is .
best betaalde software voor Windows 10
De do's en don'ts van e-mailetiquette
Voordat we u laten zien hoe u InMail kunt gebruiken, moeten we waarschijnlijk een paar belangrijke 'do's en don'ts' doornemen bij het e-mailen van mensen. Deze eenvoudige stappen houden je aan de goede kant van een recruiter en verhogen mogelijk je responspercentage:
Doen:
- Wees gemoedelijk, benaderbaar, positief en enthousiast. Je hoeft niet overdreven nonchalant te zijn, maar een stijve opener is in je nadeel. Breng het idee over dat je oprecht enthousiast bent om meer te leren.
- Zorg ervoor dat u de functie, persoon of reden vermeldt die u ertoe heeft aangezet contact op te nemen met deze recruiter. Het vertelt hen waarom je e-mailt en maakt duidelijk dat je goed hebt nagedacht over je aanpak.
- Houd de zaken kort. Niet alleen zijn lange e-mails moeilijk te lezen, maar recruiters en personeelsmanagers zijn drukbezette mensen. Ze hebben geen tijd om essays te lezen.
- Wees beleefd en hoffelijk. Nogmaals, je moet niet stijf zijn, maar onthoud dat je vreemden benadert.
- Zie cold calling als een mogelijkheid om te netwerken. Er is geen reden voor deze wervingsmanager om je ter plekke een baan aan te bieden. Het is beter om het lange spel te spelen en het te gebruiken als een manier om meer over het bedrijf te weten te komen.
niet doen:
- Zet iemand onder druk om je een baan te geven. Je komt over als gerechtigd of behoeftig.
- Word boos als niemand op je e-mail reageert. Soms is die één-op-één communicatie niet de bedoeling.
- NIET SPAMMEN. Als u iemand een e-mail stuurt, wacht dan ongeveer een werkweek voordat deze reageert. Als ze niet antwoorden, kun je proberen nog een e-mail te sturen om te vragen om een follow-up. Als ze daarna niet reageren, neem dan geen contact met ze op. Ze willen duidelijk niet met je praten.
Nu u de do's en don'ts kent, gaan we eens kijken naar LinkedIn InMail.
Recruiters berichten sturen op LinkedIn
Zorg er eerst voor dat u bent ingelogd op uw Premium-account. Ga vervolgens naar de profielpagina van het bedrijf waarmee je contact wilt opnemen.
Hoewel u op naam naar individuele werknemers kunt zoeken, is de kans groot dat u de namen van de recruiters die u moet bereiken niet echt kent. Door naar een bedrijfspagina te gaan, hoef je veel minder te wieden, wat het zoeken makkelijker maakt.
Laten we voor dit artikel zeggen dat u bij MakeUseOf wilt werken. Wanneer u zich aanmeldt op de bedrijfspagina, klikt u op de link die zegt: Bekijk alle [#] medewerkers op LinkedIn .
Als je eenmaal op de lijst staat, blader je er doorheen.
Vind de juiste persoon om contact op te nemen
Wanneer u door de lijst bladert, wilt u mensen zoeken van wie de functietitel aangeeft dat ze direct betrokken zijn bij het wervingsproces. Deze mensen hebben up-to-date informatie over het bedrijf en de vaardigheden die je nodig hebt om te solliciteren.
Bovendien moet u werknemers vinden naar wie u LinkedIn inMail daadwerkelijk kunt sturen. Niet iedereen staat voor hen open.
Zodra u de juiste medewerker heeft gevonden, klikt u op hun InMail knop:
Nadat u op de InMail-knop hebt geklikt, verschijnt er een scherm waarin u uw bericht kunt opstellen.
Schrijf je e-mail
Boven aan het berichtvenster ziet u de naam van de werknemer, zijn foto en zijn functie bij het bedrijf. Daaronder ziet u een sectie voor uw koptekst, samen met de hoofdtekst van de e-mail.
Onder aan het berichtvenster staat een regel die uw huidige InMail-tegoed laat zien. Er zijn ook extra opmaakopties en een grote blauwe knop met de tekst Versturen :
Zodra je in het berichtenvenster bent, kun je je e-mail opstellen. Houd hierbij rekening met onze lijst met do's en don'ts voor e-mailetiquette.
Nadat u klaar bent met uw bericht, kunt u het aanpassen met behulp van extra opmaakhulpmiddelen in de linkerbenedenhoek van het berichtvenster. Deze tools worden hier in het rood weergegeven:
Hier heeft u de mogelijkheid om foto's of bijlagen toe te voegen. Omdat u echter voor het eerst contact met iemand opneemt, raden we u aan deze persoon niet op te nemen. Ze kunnen ertoe leiden dat uw bericht als spam wordt gemarkeerd.
Nadat u klaar bent met formatteren, drukt u op Versturen . En dat is het. Dat is alles wat u hoeft te doen om een recruiter of personeelsmanager van een bedrijf een bericht te sturen. Vanaf hier is het afwachten of ze reageren.
Betaalt het om recruiters op LinkedIn te berichten?
Ja dat doet het! InMail gebruiken om contact op te nemen met recruiters werkt echt.
LinkedIn heeft zijn eigen set tips voor het schrijven van een goede InMail op LinkedIn-hulp , en toen ik zelf contact zocht met potentiële werkgevers, e-mailden ze bijna allemaal terug.
Door onze gids voor het sturen van berichten naar recruiters op LinkedIn te volgen, kunt u ook een hoog responspercentage uitlokken.
LinkedIn-profieltips om succes te garanderen
Ondanks dat het vooruitzicht van cold calling een beetje eng is, is het eigenlijk heel handig. Maar messaging-recruiters zijn geen garantie voor loopbaanontwikkeling. Als je merkt dat je er geen geluk mee hebt, zijn er andere dingen die je kunt doen om vooruit te komen.
Met dat in gedachten, hier zijn de essentiële LinkedIn-profieltips om succes te garanderen.
Deel Deel Tweeten E-mail 3 manieren om te controleren of een e-mail echt of nep isAls je een e-mail hebt ontvangen die er een beetje dubieus uitziet, is het altijd het beste om de authenticiteit ervan te controleren. Hier zijn drie manieren om te zien of een e-mail echt is.
Lees volgende Gerelateerde onderwerpen- Sociale media
- Baan zoeken
Shianne heeft een Bachelor's Degree in Design en een achtergrond in podcasting. Nu werkt ze als Senior Writer en 2D Illustrator. Ze behandelt creatieve technologie, entertainment en productiviteit voor MakeUseOf.
Meer van Shianne EdelmayerAbonneer op onze nieuwsbrief
Word lid van onze nieuwsbrief voor technische tips, recensies, gratis e-boeken en exclusieve deals!
Klik hier om je te abonneren