Home-theater-designers
In een mastermind-groep bundelen leden hun kennis, ervaring, vaardigheden en netwerk om elkaar te ondersteunen en aan te moedigen om hun doelen te bereiken.
De combinatie van vaardigheden, kennis en ervaring kan je bieden wat je nodig hebt om persoonlijk en professioneel te slagen, met een team van gelijkgestemde individuen die elkaar aanmoedigen. Of je nu deelneemt aan een mastermind voor persoonlijke of professionele groei, je zult positieve voordelen plukken.
MAKEUSEVAN VIDEO VAN DE DAG
5 voordelen van een Mastermind-groep
Hoewel er veel voordelen zijn om deel uit te maken van een mastermind-groep, is hier de top vijf:
1. Waardevolle feedback
Door samen te werken met een groep collega's met uiteenlopende ervaringen, kennis en vaardigheden, kan feedback worden gegeven vanuit perspectieven die u nog niet hebt overwogen. Een mastermind-groep is van plan elkaar te ondersteunen, zodat u erop kunt vertrouwen dat de feedback die u krijgt u zal helpen, niet schaden.
Werken aan je doelen kan soms eenzaam voelen. Soms zijn we bang om onze doelen te delen, omdat we niet willen dat anderen ons veroordelen. De feedback die goed bedoeld, goed geïnformeerd en goed getimed is, kan u in staat stellen uw proces sneller aan te passen dan u zelf zou kunnen.
2. Ontvang nieuwe inzichten en ideeën
Als lid van een mastermind-groep kun je de groep om hulp vragen bij het brainstormen over ideeën, inclusief de oplossing voor een probleem dat je bent tegengekomen. Je kunt de collectieve hersenkracht van de groep gebruiken om situaties op een nieuwe manier te bekijken die wijst op een duidelijk pad naar de oplossing.
taakbeheer uitgeschakeld door beheerder Windows 10
3. Breid uw netwerk uit en creëer nieuwe kansen
Samenwerking is een cruciaal element van een mastermind-groep. U kunt samenwerken met iemand in de groep die perfect bij een project past, of een groepslid kent misschien iemand met wie u goed zou kunnen samenwerken.
Door deel uit te maken van een mastermind kun je je netwerk uitbreiden naar dat van de groepsleden. Wederkerigheid in een mastermind-groep is essentieel voor het succes ervan, dus u wilt er zeker van zijn dat u evenveel geeft als neemt.
4. Versnelt de groei en biedt verantwoordelijkheid
Masterminds-vergaderingen worden meestal afgesloten met leden die vertellen wat ze in de volgende vergadering hopen te bereiken. Tijdens de volgende vergadering deelt elk lid zijn voortgang met de groep. Als er geen voortgang te melden is, moet het lid delen waar het vastloopt en zal de groep suggesties doen.
Verantwoording afleggen is een uitstekende manier om jezelf te motiveren om dagelijkse taken uit te voeren en te blijven leren om je groei te ontwikkelen. Het is waarschijnlijker dat u uw doelen bereikt als u bewuste toezeggingen doet aan mensen die u respecteert. Als u een extern team beheert dat op afstand werkt, bent u misschien geïnteresseerd in leren manieren om de verantwoordelijkheid van uw externe team te verbeteren .
5. Ontwikkel positieve gewoonten
Als je deelneemt aan een mastermind-groep, kun je nieuwe gewoonten aanleren door te observeren hoe andere leden handelen, denken en spreken. U kunt waardevolle leermogelijkheden krijgen door naar uw collega's en hun ervaringen te kijken.
Een van de vaardigheden die je als deelnemer aan een mastermind-groep onder de knie zult krijgen, is het geven en delen van feedback, wat handig kan zijn als je een managementfunctie hebt of wilt worden.
Stappen voor het maken van een Mastermind-groep
Als je overweegt een mastermind-groep te starten, volgen hier de stappen die je kunt nemen om er een te maken:
1. Bevestig de intentie van de groep
De eerste stap bij het maken van een mastermind-groep is het bepalen van de primaire intentie van de groep. Wat zal de gemene deler zijn van de leden van de groep? Wat is het doel van de groep? Aan de hand van de antwoorden op deze vragen kunt u bepalen wie u uitnodigt om deel te nemen.
In de meeste groepen richten de leden zich op een breed gebied waarin ze willen verbeteren. Sommige meesterbreinen richten zich op het opstarten van bedrijven, andere richten zich op de behoeften van bedrijfsleiders en er zijn ook meesterbreinen op het gebied van ouderschap. De aandachtsgebieden voor een mastermind-groep zijn eindeloos.
2. Kies een platform
Mastermind-groepen kunnen elkaar persoonlijk of virtueel ontmoeten. Nu veel mensen krap in tijd zitten en verkeer in de meeste steden een probleem wordt, kiezen groepen er steeds vaker voor om virtueel te vergaderen via Zoom, Google Meet of een ander virtueel vergaderplatform, inclusief telefonische vergaderingen of berichtenservices.
Voordat u uw platformkeuze verstevigt, moet u ervoor zorgen dat alle leden vertrouwd zijn met de optie om volledige deelname te garanderen. Het zou helpen als u ook een back-up had voor het geval de service niet beschikbaar is vanwege technische problemen. Als je onderzoek doet naar platforms, heb je misschien wel eens gehoord van GroupRoom; je kunt leren wat GroupRoom is en ontdek of het beter is dan andere videochatplatforms .
3. Groepsleden zoeken
De ideale grootte van je mastermind zou 4-6 personen moeten zijn. Door de groep klein te houden, heeft elk lid de tijd om tijdens elke vergadering te delen. Zoek mensen die het volgende hebben:
websites om gratis films te kijken zonder te downloaden of je aan te melden
- Verwante ethiek, waarden en overtuigingen
- Vergelijkbare ervaringsniveaus
- Een verwant verlangen naar prestatie en ambitieniveaus
4. Stel groepsregels vast
Om ervoor te zorgen dat iedereen zich op zijn gemak voelt bij het delen in de groep, kunt u leden van de groep vragen een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Als je mastermind een zakelijke focus heeft, heb je misschien een regel over het niet hebben van mensen uit dezelfde branche in de mastermind-groep, zodat je niet met concurrenten aan tafel te maken hebt.
Sommige mastermind-groepen hebben regels over hoeveel vergaderingen een lid mag missen voordat het uit de groep wordt verwijderd. Groepen stellen andere regels vast, waaronder het dempen van je telefoon tijdens vergaderingen, geen onderbrekingen en bereid zijn om constructieve feedback te accepteren.
5. Bepaal hoe vaak je elkaar zult ontmoeten
U moet beslissen hoe vaak u wilt dat de groep bijeenkomt. Vinden de bijeenkomsten maandelijks, tweewekelijks of wekelijks plaats? U moet ook de vergadertijd instellen en bepalen hoe lang elke sessie zal duren.
Het kan handig zijn om een planning voor het kwartaal of de komende zes maanden op te stellen, zodat leden deze aan hun agenda kunnen toevoegen en planningsconflicten kunnen voorkomen. Door de dag en tijd consistent te houden, zorgt u ervoor dat leden eraan denken deze in hun agenda op te nemen en de vergadering niet te vergeten.
Als je op zoek bent naar een tool om datums te vinden die voor iedereen werken, wil je misschien eens kijken op de beste gratis apps voor het plannen van vergaderingen om een gemeenschappelijk tijdslot te vinden .
6. Stel een tijdslimiet in
Een van de belangrijkste redenen om de mastermind-groep klein te houden, is dat bij de meeste vergaderingen elk lid een kans krijgt op de hotseat bij elke vergadering. De hot seat is een kans om uw overwinningen, uitdagingen en updates over uw toezeggingen van de laatste vergadering te delen.
Om je tijdslimiet in te stellen, moet je beslissen hoeveel tijd elk lid krijgt om hun voortgang te delen. Als je eenmaal een tijdslimiet hebt gekozen, moet je ervoor zorgen dat je je eraan houdt, anders kunnen groepsleden gefrustreerd raken en niet meer deelnemen omdat ze vinden dat de vergaderingen geen goede besteding van hun tijd zijn. Om dit te voorkomen, wil je misschien wat controleren tips voor het runnen van een productieve virtuele vergadering .
hoe zet je een regel in een woord?
7. Kies een vergaderstructuur
Door een structuur te hebben, kunnen vergaderingen soepel en op tijd verlopen. Nadat u de indeling hebt ingesteld, deelt u deze aan alle groepsleden mee.
Je kunt ervoor kiezen om de hotseat te draaien, zodat iedereen meer aandacht krijgt als het zijn of haar beurt is, of je kunt beslissen dat iedereen een kans krijgt bij elke vergadering. Het doel is om een structuur te hebben die de meeste waarde biedt aan alle groepsleden.
8. Begin je meesterbrein
Zodra je je groepsleden hebt gevonden, de regels hebt ingesteld, het schema hebt opgesteld en hebt bepaald hoe en wanneer de groep zal samenkomen, is de volgende stap om aan de slag te gaan en je eerste vergadering te houden. Na je eerste ontmoeting vraag je je af waarom je zo lang hebt gewacht om er een te maken!
Ben je klaar om deel uit te maken van een Mastermind?
Als je klaar bent om aan je doelen te werken met een team van mensen die aan hun eigen doelen werken en bereid zijn om samen te werken en elkaar te ondersteunen, dan is het misschien tijd om deel uit te maken van een mastermind. Je kunt voor jezelf beginnen, of je kunt je aansluiten bij een bestaande groep.
Het belangrijkste om te onthouden is dat u zich wilt afstemmen op gelijkgestemde individuen die u willen ondersteunen en aanmoedigen om uw doelen na te streven terwijl u hetzelfde doet. Sommige apps kunnen u helpen uw vergaderingen effectief en efficiënt te laten verlopen als u ze virtueel of persoonlijk organiseert.