Home-theater-designers
Een baan krijgen bij een van de beste technologiebedrijven ter wereld kan het hele traject van je carrière veranderen. Elk jaar solliciteren duizenden kandidaten bij deze bedrijven vanwege hun geweldige voordelen, bedrijfsevenementen en hun vermogen om zich te omringen met een van de meest getalenteerde mensen ter wereld.
Laten we eens kijken welke technologiebedrijven meer in hun werknemers investeren dan andere, en waardoor ze zich onderscheiden van de rest.
1. NVIDIA
Werknemers die hard werken en toegewijd zijn aan het bevorderen van hun loopbaan, zullen genieten van de hoge verwachtingen en overvloedige beloningen van werken bij NVIDIA. Het heeft een sterke beoordeling van 4,8 op Glassdoor en heeft een bewezen staat van dienst dat het voor zijn werknemers zorgt.
Werken aan de allernieuwste technologie en het beïnvloeden van wereldveranderingen zijn enkele van de redenen waarom medewerkers graag bij NVIDIA werken. Medewerkers noemen ook de aanwezigheid in de buurt van andere getalenteerde individuen en de sterke nadruk op teamprojecten van het management.
Bij NVIDIA is de enige klacht de buitensporige uren die u moet werken om binnen het bedrijf vooruit te komen. De concurrentie is groot en er wordt slechts aan een kleine groep werknemers vooruitgang geboekt.
2. Hubspot
Hubspot is bekend bij velen in de marketingwereld en levert een volledig platform van marketing-, verkoop-, klantenservice- en CRM-software voor kleine tot grote bedrijven.
Op basis van de 4,7 beoordelingen op Glassdoor neemt Hubspot zijn medewerkers net zo serieus als zijn klanten. Veel werknemers noemen het vermogen om hulp te vragen, het werken met getalenteerde mensen en het potentieel voor loopbaangroei als hun favoriete aspecten van de cultuur.
Werknemers hebben echter ook gezegd dat hun werk-privébalans eronder lijdt, afhankelijk van de inzet voor de functie. Als u zich niet op uw gemak voelt om onder een managementteam met hoge verwachtingen te werken, is deze functie misschien niet geschikt voor u.
3. DocuSign
DocuSign maakte grote golven toen het de markt betrad als een vertrouwd platform waar je dat kon documenten elektronisch ondertekenen . Er zijn op dit moment veel concurrenten, maar DocuSign slaagt er nog steeds in om ze allemaal te verslaan op het gebied van personeelsbeloningen.
Veel werknemers genieten van de balans tussen werk en privéleven en het positieve moreel dat is ingebouwd in de bedrijfscultuur van DocuSign. Met een Glassdoor-beoordeling van 4,6 heeft DocuSign geïnvesteerd in zijn medewerkers om op lange termijn succesvol te zijn.
Van een bedrijf wordt verwacht dat het groeipijnen ervaart als het in korte tijd een bepaalde omvang bereikt. Medewerkers hebben gezegd dat het onboardingproces ongeorganiseerd kan zijn en dat nieuwe wijzigingen vrij snel worden doorgevoerd.
4. Google
Ondanks recente negatieve PR gericht op de behandeling van zijn werknemers, heeft Google nog steeds een 4,5-sterrenbeoordeling op Glassdoor. De zoekgigant blijft betere voordelen bieden dan de meeste concurrenten.
Werken voor een groot bedrijf als Google stelt je in staat omringd te zijn door de knapste koppen ter wereld. Om werknemers aan te trekken, biedt Google een indrukwekkend aantal voordelen die de meeste andere bedrijven niet kunnen evenaren vanwege budgetbeperkingen.
Het probleem met Google, dat waarschijnlijk bekend is, is dat het extreem hoge eisen stelt aan prestaties en loyaliteit. Andere problemen zijn de competitieve hiërarchie, die het winstpotentieel beperkt, en de hoeveelheid bureaucratie die je moet overwinnen om opgemerkt te worden.
5. Salesforce
Salesforce is, net als Hubspot, een SaaS-bedrijf dat bedrijven helpt met klantrelatiebeheer en andere marketingtools. De beoordeling van 4,5 op Glassdoor laat zien dat het om zijn medewerkers geeft, maar dat het op een aantal punten kan worden verbeterd.
Medewerkers waarderen hoe Salesforce een cultuur heeft ontwikkeld van geweldige voordelen, evenementen en programma's waardoor ze zich verzorgd voelen.
Het enige probleem is dat evenementen en programma's werknemers niet helpen om zich in hun dagelijkse werk beschouwd te voelen. Enkele van de klachten zijn de lange werktijden en het gevoel dat er nauwelijks verschil wordt gemaakt in de functie.
6. Microsoft
Microsoft is veruit een van de grootste bedrijven op deze lijst. Het is verantwoordelijk voor veel van de computersystemen die we tegenwoordig gebruiken. Het heeft een beoordeling van 4,4 op Glassdoor, wat aantoont dat het zijn best doet om voor zijn werknemers te zorgen.
Ondanks de extreme groeiperiodes blijft Microsoft toegewijd aan: innovatieve producten creëren waardoor het concurrerend op de markt kan blijven.
Het behoud van werknemers is van vitaal belang om die voorsprong te behouden, en een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden is een manier om het verschil te maken. Medewerkers werken ook graag met enkele van de meest getalenteerde personen in de branche.
Werken bij zo'n enorm bedrijf brengt de gebruikelijke uitdagingen met zich mee; je niet gehoord voelen, niet het gevoel hebben dat je een levensvatbare impact hebt en hevige concurrentie.
7. LinkedIn
Door het bedrijfsleven een eigen social media platform te geven, werd LinkedIn waardevol en een noodzaak om professioneel met collega's in contact te komen. Met een beoordeling van 4,4 op Glassdoor zet het de juiste stappen om medewerkers tevreden te houden.
LinkedIn wordt ook beschouwd als een van de beste bedrijven in de branche voor zijn leiderschapsgroep. Veel medewerkers genieten van de cultuur en sfeer die het bedrijf uitdraagt. Medewerkers krijgen veel voordelen en teambuildingevenementen die het hele jaar door worden gehouden.
Gerelateerd: LinkedIn-fouten die uw zoektocht naar een baan kunnen schaden
het aangesloten apparaat wordt niet ondersteund door Kies 3
8. Adobe
Adobe, bekend om zijn innovatieve ontwerptools die het mogelijk hebben gemaakt om de beste grafische afbeeldingen ter wereld te maken, behandelt zijn medewerkers ook zo goed dat het een 4,4 waardering kreeg op Glassdoor.
Het bedrijf biedt een concurrerend aantal voordelen en cultiveert een sterke werkcultuur, maar sommige werknemers klagen over de bureaucratie die ze moeten doorbreken om iets constructiefs te bereiken.
Het groeipotentieel lijkt beperkt, medewerkers voelen zich gevangen in de dagelijkse sleur en hun bijdragen maken geen verschil.
9. Facebook
Na zijn hoogtijdagen te hebben genoten als het grootste socialemediabedrijf ter wereld, lijkt Facebook zich nu meer te richten op zijn werknemers als hun activa voor het bedrijf. Ondanks de opvallende faciliteitsontwerpen en werknemersvoordelen, vertoont de 4,3 Glassdoor-beoordeling van het bedrijf enkele scheuren.
Een enorm voordeel van werken voor Facebook is de grote verscheidenheid aan voordelen die bij de baan horen. Van gratis pizzafeestjes tot 401k bijdragen, er wordt voor je gezorgd als je ervoor kiest om voor Facebook te werken.
Er is maar één nadeel; je moet misschien veel meer opgeven dan je wilt om de voordelen te krijgen. Voormalige werknemers hebben beweerd dat het moeilijk is om een balans tussen werk en privéleven te vinden vanwege de hoge eisen van het werk, en velen hebben problemen gehad met de snelle sfeer.
10. Shopify
Shopify, een bedrijf dat zich toelegt op het helpen van bedrijven om hun producten online te verkopen, heeft een behoorlijke Glassdoor-beoordeling, maar heeft nog veel te bereiken. De score van 4,3 is de laagste van deze bedrijven, maar het blijft een betere werkgever dan de meeste.
Over het algemeen is de werknemerscultuur van Shopify geweldig, en ze hebben op zijn minst geprobeerd om werknemersevenementen te promoten en fatsoenlijke voordelen te bieden. Ze moeten er echter nog steeds voor zorgen dat hun medewerkers zich onderdeel voelen van het proces en niet alleen maar pionnen.
Werken voor Big Tech
Wanneer u op zoek bent naar uw volgende functie, kan het u een voorsprong geven als u weet welke bedrijven de juiste mix van bedrijfscultuur, voordelen en opvolging hebben.
Zelfs als een bedrijf personeelsevenementen organiseert, betekent dit niet noodzakelijkerwijs dat ze zich inzetten om u een deel van het proces te maken. Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, moet u beginnen met het controleren van vertrouwde en betrouwbare vacaturesites.
Deel Deel Tweeten E-mail De 10 beste websites voor het zoeken naar werkOp zoek naar een nieuwe baan of carrièreswitch? Hier zijn de beste websites voor het zoeken naar werk die uw gewenste baan naar u toe kunnen brengen.
Lees volgende Gerelateerde onderwerpen- productiviteit
- Bedrijfstechnologie
- Baan zoeken
- Werkruimte
- carrières
- Zelfstandig ondernemerschap
Raul is een contentkenner die houdt van goed verouderende artikelen. Hij heeft meer dan 4 jaar in digitale marketing gewerkt en werkt in zijn vrije tijd aan Camping Helper.
Meer van Raul MercadoAbonneer op onze nieuwsbrief
Word lid van onze nieuwsbrief voor technische tips, recensies, gratis e-boeken en exclusieve deals!
Klik hier om je te abonneren